НОВОЕ В БЛОГАХ
  • продам
    юляха - 09 дек.
  • Росгосстрах
    юляха - 09 дек.
  • И опять ПОЛИЦИЯ!!!
    Yurianna - 08 дек.
  • Poli. Gons
    E-moll - 07 дек.
  • Мошенники жгут
    Dezz13 - 07 дек.
  • Баян
    Max - 07 дек.
  • ПРЕДНОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ! Временная
    Жанна Викторовна - 07 дек.
  • Оригинальный мужской подарок.
    Машуня - 05 дек.
  • Штаб Деда Мороза , мини студия.
    Светлая - 05 дек.
  • Твой новогодний образ - какой он? Петух? Курица?
    Жанна Викторовна - 03 дек.
Просмотр статьи

Правила написания характеристики с места работы

ХарактеристикаХарактеристика с места работы — это не просто бумажка, которую иногда требуют для предоставления в различные организации и учреждения. Это официальный документ, который могут выдать с бывшего места работы, при условии, что работник трудился там не менее шести месяцев. И так как, характеристика — это документ, написание ее должно быть строго в ограниченных рамках, предоставленные в ней данные должны быть максимально достоверны. Пишет характеристику начальник рабочего, он вносит туда данные о личности рабочего, его профессиональные и личные качества, которые он показал за все время нахождения на последнем месте работы. Чтобы правильно написать характеристику с места работы, можно взять документ характеристика с места работы примери написать свою, используя данные нужного человека.

Данные, которые обязательно должны присутствовать такие данные:
  • юридический адрес организации, учреждения, выдающей характеристику;
  • данные работника (анкетные данные, сведения об учебе, работе, при необходимости);
  • данные о должности и качестве выполнения обязанностей на последнем месте работы;
  • оценка профессионального роста, достижений;
  • оценка личных качеств рабочего;
  • оценка отношений между работником и остальными работниками в коллективе.
Когда будут описаны все вышеперечисленные требования, то характеристика практически готова, теперь она должна быть оформлена должным образом. Выполняться характеристика с работы должна на фирменном бланке учреждения, которое ее подготавливает. В случае, когда характеристику запрашивает официальный орган, то в готовом документе на него должна быть ссылка.

Итак, характеристику может требовать, как самостоятельно любой человек, когда переходит на другое место работы. Либо организация, берущая на работу нового сотрудника, также вправе потребовать характеристику с последнего места работы будущего работника. Официальные организации имеют законное право для востребования характеристики работника, чтобы предоставить ее в суд, органы исполнительной власти и другие организации. Характеристика должна показать, каким человеком является описываемый индивидуум, какими качествами обладает и на какие действия способен.
Рейтинг:
Голосов: 0
Вы не можете голосовать
Комментарии

Нет комментариев

наверх