НОВОЕ В БЛОГАХ
  • Крым или Кубань для летнего отдыха?
    Mirik1234 - 25 мар.
  • 22 апреля приглашаем на ФЕСТИВАЛЬ КРАСОТЫ г.Саяногорске
    Tamara Shepel - 25 мар.
  • Природа мужика. Улыбнуло)))
    soni - 23 мар.
  • Мы готовим потрясающее событие — BeautylifeFest!
    Tamara Shepel - 22 мар.
  • Год прошел )
    Alexandr - 20 мар.
  • Сдам квартиру посуточно.89135424388
    Людмила(Соб) - 19 мар.
  • Сдам в посуточную аренду1-к. квартиру.
    Людмила(Соб) - 19 мар.
  • Серия SPA de Provence
    компания Batel - 18 мар.
  • Крошка моя на немецком
    Качинский - 13 мар.
  • Зиг
    Sana - 13 мар.
Просмотр статьи

Что такое профстандарты, и почему придется учиться

ПрофстандартыПри приеме на работу теперь немного изменятся требования к кандидатам. Все это произошло потому, то изменились профстандарты. Правда они пока больше коснулись государственных организаций, но и частники скоро получат рекомендации к грамотной трактовке должностей своих сотрудников. Итак, все про профстандарты, что хотелось узнать и спросить.

Для чего нужно изменения профстандартов
  • Для более качественного управления персоналом;
  • Для возможностей обучения и проведения аттестации работников;
  • Для разработки современных должностных инструкций;
  • Чтобы легче тарифицировать проведенные работы и присвоить разряды;
  • Для установления грамотной системы оплаты труда.
Те стандарты, которые были раньше, устарели, поэтому с 1 июля 2016 года приняты новые. Теперь все кадровые службы и руководители обязаны пересмотреть должностные инструкции своих сотрудников и привести их к единой форме согласно требованиям, а также уточнить, соответствуют ли работники занимаемой ими должности.

Все дело в том, что многие сотрудники просто не имеют должного образования и находятся на должности, которую не имеют права занимать. В этом случае работодатель может предложить сотруднику несколько вариантов:
  • Получить необходимое образование;
  • Повысить квалификацию, которая будет давать право работать дальше;
  • Либо уволить его как не прошедшего аттестацию, как вариант по сокращению штатов.
В данном случае сотрудник может отказаться проходить обучение или просто подать в суд на работодателя, поэтому необходимо очень грамотно с юридической точки зрения составить должностные инструкции. Если сотрудник согласен с условиями и подписал их, то он автоматически соглашается на определенные требования, составленные работодателем.

Тем, кто вновь поступает на работу немного проще, так ка они будут знать об определенных требованиях сразу, и могут либо получить недостающее образование, либо претендовать на должность, которой более соответствуют.
Что такое профстандарты

По определению – это знания и умения кандидата, а также наличие у него профессиональных навыков и опыта работы. Если в данной сфере он этими навыками не обладает, то работодатель имеет полное право отказать ему в приеме на работу, либо предложить альтернативный вариант приема на другую должность.
Рейтинг:
Голосов: 0
Вы не можете голосовать
Комментарии

Нет комментариев

наверх