НОВОЕ В БЛОГАХ
  • Оригинальный мужской подарок.
    Машуня - 05 дек.
  • Штаб Деда Мороза , мини студия.
    Светлая - 05 дек.
  • Твой новогодний образ - какой он? Петух? Курица?
    Жанна Викторовна - 03 дек.
  • Стешок
    Dimmas - 30 ноя.
  • Индийский Болливуд отдыхает.
    Северянин - 28 ноя.
  • О, мой Бог!!! (улыбнуло).
    Yurianna - 28 ноя.
  • вектор, Illustrator
    E-moll - 27 ноя.
  • продам
    Пахан62 - 26 ноя.
  • Что же надо посмотреть в Бергене (Норвегия)?
    seosanin - 22 ноя.
  • Наш сайт дает обслуживание по юридической защите иностранцев во Франции
    seosanin - 22 ноя.
Постоялец
Рейтинг:
23
Сообщений:
128
На сайте с:
18.01.2013
Из:
Саяногорск
Пользователь №:
13,165
ЦИТАТА (Father @ 06 марта 2016, 12:41)
Понятно. Сходи в прокуратуру на консультацию. За что у нач.Цеха зуб на тебя?

Да погонял я его по цеху. Побегал он от меня сказал мне слова не хорошие.

Сообщение отредактировал vano200979 - 06 марта 2016, 20:08
Постоялец
Рейтинг:
92
Сообщений:
419
На сайте с:
17.07.2010
Пользователь №:
9,590
Депремирование не является дисциплинарным взысканием, а соответственно не требуется объяснительная.
+79020120809
Марио епт=)
Рейтинг:
1032
Сообщений:
3,566
На сайте с:
22.11.2008
Из:
Саяногорск 8м-н
Пользователь №:
6,130
ЦИТАТА (vano200979 @ 06 марта 2016, 19:27)
Да погонял я его по цеху. Побегал он от меня сказал мне слова не хорошие.

dry.gif я с вас смеюсь....знаю ваше руководство-хотел бы взглянуть как вы их гоняли по цеху....
Сбербанк -ЗЛО. Мой дедушка мочил фашистов.
Авторитет
Рейтинг:
1354
Сообщений:
4,764
На сайте с:
10.01.2012
Пользователь №:
11,520
ЦИТАТА (RAZE @ 06 марта 2016, 20:20)
Депремирование не является дисциплинарным взысканием, а соответственно не требуется объяснительная.

читайте КЗОТ потом пишите
Особенности и специфика депремирования

Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона, и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:

Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения условий договора, юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.

Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления (статья 3 Кодекс о Труде России).

http://www.yurist-online.net/article/1376/...lishenie-premii
[IMG]
Авторитет
Рейтинг:
1801
Сообщений:
5,724
На сайте с:
15.05.2005
Из:
Саяногорск
Пользователь №:
419
ТД прочитайте внимательнее на предмет оплаты и премирования
My kids are my life.
Рейтинг:
5122
Сообщений:
7,748
На сайте с:
12.02.2013
Пользователь №:
13,322
ЦИТАТА (vano200979 @ 06 марта 2016, 19:27)
Да погонял я его по цеху. Побегал он от меня сказал мне слова не хорошие.

biggrin.gif
У меня красивая жена!
Авторитет
Рейтинг:
2473
Сообщений:
5,268
На сайте с:
05.06.2015
Пользователь №:
18,525
laugh.gif Father, врет laugh.gif laugh.gif laugh.gif
Постоялец
Рейтинг:
23
Сообщений:
128
На сайте с:
18.01.2013
Из:
Саяногорск
Пользователь №:
13,165
ЦИТАТА (Masteruga @ 06 марта 2016, 20:27)
dry.gif   я с вас смеюсь....знаю ваше руководство-хотел бы взглянуть как вы их гоняли по цеху....

Да бегал от меня наш начальник Ч... пол литейки видело вот он теперь и злится .
My kids are my life.
Рейтинг:
5122
Сообщений:
7,748
На сайте с:
12.02.2013
Пользователь №:
13,322
ЦИТАТА (Антон30 @ 06 марта 2016, 21:36)
laugh.gif Father,  врет   laugh.gif  laugh.gif  laugh.gif

Почему? Всякое бывает. smile.gif Есть РИКовские которых не только гонять, их ****..ть надо! biggrin.gif
У меня красивая жена!
Авторитет
Рейтинг:
2473
Сообщений:
5,268
На сайте с:
05.06.2015
Пользователь №:
18,525
laugh.gif Father, мастера рабочий погонял ? blink.gif
Постоялец
Рейтинг:
23
Сообщений:
128
На сайте с:
18.01.2013
Из:
Саяногорск
Пользователь №:
13,165
ЦИТАТА (Антон30 @ 06 марта 2016, 21:41)
laugh.gif Father,  мастера рабочий погонял ?  blink.gif

Нет не мастера, а начальника цеха. Не фиг говорит мне что попало.
Авторитет
Рейтинг:
1526
Сообщений:
3,416
На сайте с:
15.02.2010
Пользователь №:
9,129
ЦИТАТА (vano200979 @ 06 марта 2016, 21:46)
Нет не мастера, а начальника цеха. Не фиг говорит мне что попало.

facepalm.gif
[IMG]
Марио епт=)
Рейтинг:
1032
Сообщений:
3,566
На сайте с:
22.11.2008
Из:
Саяногорск 8м-н
Пользователь №:
6,130
ЦИТАТА (vano200979 @ 06 марта 2016, 21:39)
Да бегал от меня наш начальник Ч... пол литейки видело вот он теперь и злится .

А че он бегал то??? Я просто не пойму -если вы такой агрессивный то вам работать на производстве нельзя- если вы бы кидались ну предположим на меня - вы бы в тот же день закончили бы у меня работать.... Поэтому какая то история мутная dry.gif Ну а так да- желаю вам восстановления справедливости!
Сбербанк -ЗЛО. Мой дедушка мочил фашистов.
Постоялец
Рейтинг:
23
Сообщений:
128
На сайте с:
18.01.2013
Из:
Саяногорск
Пользователь №:
13,165
ЦИТАТА (Masteruga @ 06 марта 2016, 21:50)
А че он бегал то??? Я просто не пойму -если вы такой агрессивный то вам работать на производстве нельзя- если вы бы кидались ну предположим на меня - вы бы в тот же день закончили бы у меня работать.... Поэтому какая то история мутная dry.gif  Ну а так да- желаю вам восстановления справедливости!

Да нет я не агрессивный но не фиг мне говорить со,, Вот после этого наш Ч и взъелся на меня.
Вот такая вот я ага....непростая:)
Рейтинг:
4330
Сообщений:
8,717
На сайте с:
16.12.2013
Из:
Хакасия,Sayanogorsk
Пользователь №:
15,091
ЦИТАТА (vano200979 @ 06 марта 2016, 21:53)
Да нет я не агрессивный но не фиг мне говорить со,, Вот после этого наш Ч и взъелся на меня.

Короче понятно, что вообще ничего не понятно dry.gif
Я, конечно, могу вести себя нормально. Но - это ведь так скучно.
[IMG]
[IMG]
Постоялец
Рейтинг:
92
Сообщений:
419
На сайте с:
17.07.2010
Пользователь №:
9,590
ЦИТАТА (Антон77 @ 06 марта 2016, 20:51)
читайте КЗОТ потом пишите
Особенности и специфика депремирования

Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона, и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:

Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения условий договора, юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.

Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления (статья 3 Кодекс о Труде России).

http://www.yurist-online.net/article/1376/...lishenie-premii

КЗОТ - документ утративший силу, а депремирование не является дисциплинарным взысканием.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
+79020120809
Постоялец
Рейтинг:
23
Сообщений:
128
На сайте с:
18.01.2013
Из:
Саяногорск
Пользователь №:
13,165
В среду отпишусь что да как, а сейчас всех девушек и женщин с наступающим праздником.
Авторитет
Рейтинг:
1354
Сообщений:
4,764
На сайте с:
10.01.2012
Пользователь №:
11,520
ЦИТАТА (RAZE @ 06 марта 2016, 22:00)
КЗОТ - документ утративший силу, а депремирование не является дисциплинарным взысканием.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
  Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
  К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

в итоге премии совсем не могут лишить? так я понимаю? в кодексе же нет оснований депремирования?

Сообщение отредактировал Антон77 - 06 марта 2016, 22:22
[IMG]
Постоялец
Рейтинг:
92
Сообщений:
419
На сайте с:
17.07.2010
Пользователь №:
9,590
Кодекс не регулирует практически выплаты стимулирующего характера. Выплата таковых регулируется трудовым договором, положением об оплате труда на предприятии и коллективным договором.
+79020120809
Авторитет
Рейтинг:
1354
Сообщений:
4,764
На сайте с:
10.01.2012
Пользователь №:
11,520
ЦИТАТА (RAZE @ 07 марта 2016, 01:28)
Кодекс не регулирует практически выплаты стимулирующего характера. Выплата таковых регулируется трудовым договором, положением об оплате труда на предприятии и коллективным договором.

facepalm.gif
[IMG]
Похожие темы Автор темы
Подскажите? iulia.dan
ГБО подскажите! novik-74
Подскажите Sandro90
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)

наверх