НОВОЕ В БЛОГАХ
Вопрос
ohmydi - 4 Марта
Скульптор
ohmydi - 4 Марта
Всем привет
jinji - 4 Марта
rmm
Ночь
rmm - 19 Февраля
rmm
Октябрь. Море поутру
rmm - 19 Февраля
Kodo
Виртуальность
Kodo - 13 Февраля
Kodo
Снова пишу
Kodo - 30 Января
partalstalina
Производим нихромовые спирали Онлайн заказ с доставкой по РФ
partalstalina - 27 Января
Корейская косметика
Olegovna - 7 Января
Как делать умные покупки в мире косметики и парфюмерии....
Olegovna - 4 Января
Постоялец
Рейтинг:
23
Сообщений:
129
Пользователь:
13,165
На сайте с:
Янв 2013
Из:
Саяногорск
6 Марта 2016, 19:27 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (Father @ 6 Марта 2016, 12:41)
Понятно. Сходи в прокуратуру на консультацию. За что у нач.Цеха зуб на тебя?

Да погонял я его по цеху. Побегал он от меня сказал мне слова не хорошие.
Сообщение отредактировал vano200979 - 6 Марта 2016, 20:08
RAZE
Старожил
Рейтинг:
124
Сообщений:
504
Пользователь:
9,590
На сайте с:
Июл 2010
6 Марта 2016, 20:20 | Оценка: нет оценки
Депремирование не является дисциплинарным взысканием, а соответственно не требуется объяснительная.
Masteruga
Марио епт=)
Рейтинг:
1147
Сообщений:
3,876
Пользователь:
6,130
На сайте с:
Ноя 2008
Из:
Саяногорск 8м-н
6 Марта 2016, 20:27 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (vano200979 @ 6 Марта 2016, 19:27)
Да погонял я его по цеху. Побегал он от меня сказал мне слова не хорошие.

dry.gif я с вас смеюсь....знаю ваше руководство-хотел бы взглянуть как вы их гоняли по цеху....
Сбербанк -ЗЛО. Мой дедушка мочил фашистов.
Антон77
Авторитет
Рейтинг:
1875
Сообщений:
6,279
Пользователь:
11,520
На сайте с:
Янв 2012
6 Марта 2016, 20:51 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (RAZE @ 6 Марта 2016, 20:20)
Депремирование не является дисциплинарным взысканием, а соответственно не требуется объяснительная.

читайте КЗОТ потом пишите
Особенности и специфика депремирования

Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона, и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:

Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения условий договора, юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.

Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления (статья 3 Кодекс о Труде России).

http://www.yurist-o...henie-premii
"Демократия — это вoздушный шаp, кoтopый висит у ваc над голoвами и
заставляeт глазeть вверx, пoка дpугиe люди шарят у вас пo каpманам."
Бернард Шоу
Mimoza
Авторитет
Рейтинг:
1819
Сообщений:
5,773
Пользователь:
419
На сайте с:
Мая 2005
Из:
Саяногорск
6 Марта 2016, 21:16 | Оценка: нет оценки
ТД прочитайте внимательнее на предмет оплаты и премирования
Father
My kids are my life.
Рейтинг:
5122
Сообщений:
7,748
Пользователь:
13,322
На сайте с:
Фев 2013
6 Марта 2016, 21:34 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (vano200979 @ 6 Марта 2016, 19:27)
Да погонял я его по цеху. Побегал он от меня сказал мне слова не хорошие.

biggrin.gif
У меня красивая жена!
Антон30
Авторитет
Рейтинг:
2461
Сообщений:
5,268
Пользователь:
18,525
На сайте с:
Июн 2015
6 Марта 2016, 21:36 | Оценка: нет оценки
laugh.gif Father, врет laugh.gif laugh.gif laugh.gif
Постоялец
Рейтинг:
23
Сообщений:
129
Пользователь:
13,165
На сайте с:
Янв 2013
Из:
Саяногорск
6 Марта 2016, 21:39 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (Masteruga @ 6 Марта 2016, 20:27)
dry.gif   я с вас смеюсь....знаю ваше руководство-хотел бы взглянуть как вы их гоняли по цеху....

Да бегал от меня наш начальник Ч... пол литейки видело вот он теперь и злится .
Father
My kids are my life.
Рейтинг:
5122
Сообщений:
7,748
Пользователь:
13,322
На сайте с:
Фев 2013
6 Марта 2016, 21:40 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (Антон30 @ 6 Марта 2016, 21:36)
laugh.gif Father,  врет   laugh.gif  laugh.gif  laugh.gif

Почему? Всякое бывает. smile.gif Есть РИКовские которых не только гонять, их ****..ть надо! biggrin.gif
У меня красивая жена!
Антон30
Авторитет
Рейтинг:
2461
Сообщений:
5,268
Пользователь:
18,525
На сайте с:
Июн 2015
6 Марта 2016, 21:41 | Оценка: нет оценки
laugh.gif Father, мастера рабочий погонял ? blink.gif
Постоялец
Рейтинг:
23
Сообщений:
129
Пользователь:
13,165
На сайте с:
Янв 2013
Из:
Саяногорск
6 Марта 2016, 21:46 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (Антон30 @ 6 Марта 2016, 21:41)
laugh.gif Father,  мастера рабочий погонял ?  blink.gif

Нет не мастера, а начальника цеха. Не фиг говорит мне что попало.
zavloman
Авторитет
Рейтинг:
1821
Сообщений:
3,972
Пользователь:
9,129
На сайте с:
Фев 2010
6 Марта 2016, 21:48 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (vano200979 @ 6 Марта 2016, 21:46)
Нет не мастера, а начальника цеха. Не фиг говорит мне что попало.

facepalm.gif
Саяногорск Инфо - fox.png, Скачано: 51908
Masteruga
Марио епт=)
Рейтинг:
1147
Сообщений:
3,876
Пользователь:
6,130
На сайте с:
Ноя 2008
Из:
Саяногорск 8м-н
6 Марта 2016, 21:50 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (vano200979 @ 6 Марта 2016, 21:39)
Да бегал от меня наш начальник Ч... пол литейки видело вот он теперь и злится .

А че он бегал то??? Я просто не пойму -если вы такой агрессивный то вам работать на производстве нельзя- если вы бы кидались ну предположим на меня - вы бы в тот же день закончили бы у меня работать.... Поэтому какая то история мутная dry.gif Ну а так да- желаю вам восстановления справедливости!
Сбербанк -ЗЛО. Мой дедушка мочил фашистов.
Постоялец
Рейтинг:
23
Сообщений:
129
Пользователь:
13,165
На сайте с:
Янв 2013
Из:
Саяногорск
6 Марта 2016, 21:53 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (Masteruga @ 6 Марта 2016, 21:50)
А че он бегал то??? Я просто не пойму -если вы такой агрессивный то вам работать на производстве нельзя- если вы бы кидались ну предположим на меня - вы бы в тот же день закончили бы у меня работать.... Поэтому какая то история мутная dry.gif  Ну а так да- желаю вам восстановления справедливости!

Да нет я не агрессивный но не фиг мне говорить со,, Вот после этого наш Ч и взъелся на меня.
ПРОСТО Девушка
Быть как все -значит быть никем...
Рейтинг:
4850
Сообщений:
9,504
Пользователь:
15,091
На сайте с:
Дек 2013
Из:
Хакасия,Sayanogorsk
6 Марта 2016, 22:00 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (vano200979 @ 6 Марта 2016, 21:53)
Да нет я не агрессивный но не фиг мне говорить со,, Вот после этого наш Ч и взъелся на меня.

Короче понятно, что вообще ничего не понятно dry.gif
Я, конечно, могу вести себя нормально. Но - это ведь так скучно.
Саяногорск Инфо - pd.gif, Скачано: 60953
Саяногорск Инфо - dev.gif, Скачано: 60871

Саяногорск Инфо - prostod.png, Скачано: 60966
RAZE
Старожил
Рейтинг:
124
Сообщений:
504
Пользователь:
9,590
На сайте с:
Июл 2010
6 Марта 2016, 22:00 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (Антон77 @ 6 Марта 2016, 20:51)
читайте КЗОТ потом пишите
Особенности и специфика депремирования

Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона, и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:

Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения условий договора, юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.

Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления (статья 3 Кодекс о Труде России).

http://www.yurist-o...henie-premii

КЗОТ - документ утративший силу, а депремирование не является дисциплинарным взысканием.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Постоялец
Рейтинг:
23
Сообщений:
129
Пользователь:
13,165
На сайте с:
Янв 2013
Из:
Саяногорск
6 Марта 2016, 22:04 | Оценка: нет оценки
В среду отпишусь что да как, а сейчас всех девушек и женщин с наступающим праздником.
Антон77
Авторитет
Рейтинг:
1875
Сообщений:
6,279
Пользователь:
11,520
На сайте с:
Янв 2012
6 Марта 2016, 22:22 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (RAZE @ 6 Марта 2016, 22:00)
КЗОТ - документ утративший силу, а депремирование не является дисциплинарным взысканием.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
  Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
  К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

в итоге премии совсем не могут лишить? так я понимаю? в кодексе же нет оснований депремирования?
Сообщение отредактировал Антон77 - 6 Марта 2016, 22:22
"Демократия — это вoздушный шаp, кoтopый висит у ваc над голoвами и
заставляeт глазeть вверx, пoка дpугиe люди шарят у вас пo каpманам."
Бернард Шоу
RAZE
Старожил
Рейтинг:
124
Сообщений:
504
Пользователь:
9,590
На сайте с:
Июл 2010
7 Марта 2016, 01:28 | Оценка: нет оценки
Кодекс не регулирует практически выплаты стимулирующего характера. Выплата таковых регулируется трудовым договором, положением об оплате труда на предприятии и коллективным договором.
Антон77
Авторитет
Рейтинг:
1875
Сообщений:
6,279
Пользователь:
11,520
На сайте с:
Янв 2012
7 Марта 2016, 13:30 | Оценка: нет оценки
ЦИТАТА (RAZE @ 7 Марта 2016, 01:28)
Кодекс не регулирует практически выплаты стимулирующего характера. Выплата таковых регулируется трудовым договором, положением об оплате труда на предприятии и коллективным договором.

facepalm.gif
"Демократия — это вoздушный шаp, кoтopый висит у ваc над голoвами и
заставляeт глазeть вверx, пoка дpугиe люди шарят у вас пo каpманам."
Бернард Шоу
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)